Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что считается расходами агента при работе по агентскому договору?
Добрый день!
Я открываю свой интернет-магазин, который будет работать на принципах дропшиппинга - т.е. своего товара у меня нет, но есть другой интернет-магазин, торгующий этим же товаром, которому я буду отдавать поступающие в мой магазин заказы для полной реализации. Сам я за это буду получать 20 процентов от стоимости проданного товара. Работа будет осуществляться по агентскому договору.
Вопрос в следующем - будут ли 80%, которые получает интернет-магазин, реализующей продукцию, считаться мои расходом?
И вопрос-следствие - что стоит выбирать объектом налогообложения для ИП с УСН в таком случае? Разумеется, если если 80% реализующего интернет-магазина буду считаться моим расходом, то выгоднее выбирать "доходы - расходы" и платить 15% от 20%, что мне причитаются, нежели платить 6% из 100%, в которых только 20% - мои (т.е. отдавать почти треть прибыли на налоги, вместо 15%).
Следовательно, принципиальный вопрос только один - будут ли 80% считаться моим расходом при работе по агентскому договору? И если будут, то насколько гемморно будет доказывать это? И может есть какие нюансы в моей ситуации при заключении агентского договора?
При работе по агентскому договору, где Вы будете являться агентом от другого интернет-магазина налоговой базой будет только Ваше вознаграждение от этого интернет-магазина. При этом деньги, поступившие от покупателей не являются доходом в силу пп.1 п.1.1 ст.346.15 и пп.9 п.1 ст.251 НК РФ, и не являются расходом в силу ст.346.16 НК РФ.
Что касается выбора объекта налогооблажения — тут чистая математика и бухгалтерия.
При выборе объекта налогооблажения доход Вы платите 6 % от вознаграждения, но при этом не вправе уменьшить налоговую базу на какие-либо расходы, например связанные с обслуживанием своего сайта, арендой помещения (если она есть) и любых других, за исключением страховых взносов.
При УСН «доход — расход» вознаграждение в 20% Вы вправе уменьшить на такие расходы, но при этом ставка налога будет 15%.
Детальная проработка вопроса возможна при вашем обращении ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» рядом с моим фото).
Удачи Вам и Вашему бизнесу!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В начале июня 2026 заключён агентский договор на покупку, доставку из Кореи и растаможку автомобиля Land Rover Range Rover Evoque (VIN известен). Исполнитель — ООО под брендом ASIACAR-PRO. Общая сумма договора — около 1,84 млн ₽, срок исполнения — начало сентября 2026. Оплата внесена полностью двумя банковскими переводами того же месяца: сначала аванс на авто и морскую доставку, затем вторую часть на таможню и доставку по РФ. Деньги ушли на счета этого ООО. После оплаты исполнитель перестал выходить на связь. Автомобиль не передан. Коносамента, номера контейнера и подтверждения растаможки нет. Есть только корейские документы: инвойс, подтверждение оплаты в Корее и экспортная декларация типа «до погрузки», и договор Проверки по VIN: в базе ввезённых в РФ/ЕАЭС авто не значится; в корейской таможне (UNI-PASS) записи об исполненном экспорте нет. Возможно ли вернуть деньги?
, вопрос №5020023, Серж, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прошу Вас оценить мою ситуацию и дать письменную консультацию (анализ документов и стратегию действий). Излагаю факты максимально структурированно.
1. Исходные отношения
С 2021 года я работала у одного работодателя дистанционно по договору ГПХ. Впоследствии суд признал эти отношения трудовыми и восстановил меня в должности.
2. Первое увольнение (приказ от 30.10.2024)
При явке на восстановление работодатель предложил трудовой договор с указанием места работы офис (не удалёнка). Я отказалась его подписывать и уехала.
Через 5 месяцев меня уволили за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нарушение процедуры: объяснительную запросили только за один день, за остальные 4 месяца отсутствия – нет.
Суд признал это увольнение незаконным и восстановил меня на работе.
3. Второе увольнение (приказ от 30.11.2025)
При повторной явке работодатель снова включил в договор условие об офисе. Я снова отказалась подписывать. Тогда работодатель стал ежедневно запрашивать объяснительные, и через 5 месяцев издал новый приказ об увольнении за прогул.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работодатель вправе определять место работы (офис/удалёнка). Апелляция и кассация это решение оставили в силе.
ВАЖНО: В ходе рассмотрения дела об увольнении за 2025 год я заявляла ходатайство о приостановлении производства до разрешения пересмотра дела об увольнении за 2024 год (поскольку эти дела преюдициально связаны).
Суды всех инстанций (первая, апелляция, кассация) проигнорировали моё ходатайство, отказали в приостановлении и признали увольнение за 2025 год законным.
Таким образом, решение по увольнению за 2025 год вступило в законную силу.
4. Действия кассации по делу 2024 года (пересмотр)
Параллельно прокуратура подала кассационное представление на решение о восстановлении за 2024 год (просила отменить взыскание зарплаты). Ответчик также просил отменить взыскание.
Однако судья кассационной инстанции вышла за пределы своих полномочий:
самостоятельно восстановила срок по основному решению;
отменила само решение о восстановлении на работе за 2024 год;
направила дело на новое рассмотрение, предрешив исход (указав, как следует уволить работника).
Сейчас дело об увольнении за 2024 год пересмотрелось по указанию кассации. С невероятной скоростью первая и вторая инстнции признаи увольнение законным. Прошу ознакомиться с текстом апелляции.
Я подавала жалобу в Верховный Суд РФ на действия кассационного судьи (выход за пределы полномочий и предрешение исхода). Получила формальную отписку – нарушений не усмотрено.
6. Текущая ситуация (юридический абсурд)
Я формально уволена по двум приказам (30.10.2024 и 30.11.2025) одним работодателем. Какая стратегия возможна в данном сложном деле? А также вопрос-если подать в суд о признании факта исполнения обязанностей в период с 21г. по 23 г. (до момента прекращения отношений) в дистанционном формате, и это скорее всего я выиграю легко...то можно ли с этим решение на что то подать как по вновь выявленным обстоятельствам? Обращу внимание для тех, кто будет читать-в тексте Мособлсуда четко написано, что судом факт дистанционной работы устанавливался. Ожидаю развёрнутые ответы, ссылки на другие судебные решения актуальные, а может постановления вышестоящих судов, которые могли бы повлиять на что то. Что делать с судьей, которая вышла за пределы своих полномочий (никто не просил из сторон ее омтенять решение суда первой инстанции, а определение суда второй она вообще даже не отменила, оно ка кбы можно сказать до сих пор в силе...такой бред)...
Решение по увольнению за 2025 год вступило в силу и теперь обладает преюдицией для пересматриваемого дела 2024 года.
Ходатайство о приостановлении дела 2025 года до разрешения дела 2024 года было отклонено, что, на мой взгляд, является грубым процессуальным нарушением, приведшим к принятию взаимоисключающих судебных актов.
7. Конкретные вопросы к Вам (юристу)
Какова стратегия в пересматриваемом деле об увольнении за 2024 год?
Какие аргументы выдвинуть, чтобы доказать незаконность увольнения (особенно с учётом того, что в 2025 году решение уже в силе)? Можно ли ссылаться на то, что увольнение 2025 года было произведено в период действия первого приказа, и это порочит оба увольнения?
Есть ли шанс отменить решение по увольнению за 2025 год по вновь открывшимся обстоятельствам (п. 1 ч. 3 ст. 392 ГПК РФ), если пересмотр дела 2024 года завершится в мою пользу? Если да, то как правильно зафиксировать это право уже сейчас?
Как бороться с фальсификацией документов работодателем (стаж, табели учёта)?
Нужно ли подавать отдельное заявление в Следственный комитет по ст. 303 УК РФ, или достаточно заявления о фальсификации доказательств в рамках гражданского дела (ст. 186 ГПК РФ)?
Как реагировать на действия прокуратуры, которая утверждает наличие неподписанного мной договора и отсутствие задолженности?
Имеет ли смысл обжаловать их ответ в вышестоящую прокуратуру или сразу в суд (я уже подала, но нужна тактика)?
Что делать с отпиской Верховного Суда?
Возможно ли обжаловать отказ в передаче жалобы в Президиум ВС или подать надзорную жалобу на действия кассационного судьи с акцентом на нарушение ст. 390 ГПК РФ?
Общая оценка перспектив: стоит ли сейчас подавать жалобу в ЕСПЧ (нарушение права на справедливый суд и исполнение судебного акта) или сосредоточиться только на внутренних инстанциях?
Прошу Вас:
Провести анализ предоставленных мной документов (копии приказов, судебных решений, ответов СФР и прокуратуры).
Разработать пошаговый план действий, включая сроки подачи заявлений и ходатайств. Пришлю ссылку на все суд.акты тем, кто реально берется за вопрос.
, вопрос №5018434, Светлана Кушнир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
мне нужно составить иск в суд на МК КАПИТАЛИНА. в нем обозначить, что прошу снизить размер процентов по договору займа от 04.02.2026 между мной и ООО МК "Капиталина" на сумму 9 000 рублей на основании ст. 333 ГК РФ. По состоянию на 05.08.2026 сумма к возврату составляет 20 700 рублей, что более чем вдвое превышает сумму основного долга. Начисленные проценты чрезмерно завышены и несоразмерны последствиям нарушения обязательства. Прошу пересчитать задолженность и снизить проценты до разумных пределов
, вопрос №5017358, Владислав, г. Калининград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
