Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли она получить материальную помощь, в связи с юбилейной датой? в положении об оплате труда указано, что работник имеет право на материальную помощь в связи с юбилейной датой, но ничего не сказано, в том случае, если данный работник находится в декрете
Дарья, здравствуйте. Нахождение в отпуске по беременности и родам никак не ограничивает работницу в правах, она состоит в трудовых отношениях с работодателем, следовательно, имеет право на материальную помощь в связи с юбилейной датой.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли она получить материальную помощь, в связи с юбилейной датой? в положении об оплате труда указано, что работник имеет право на материальную помощь в связи с юбилейной датой, но ничего не сказано, в том случае, если данный работник находится в декрете
Добрый день, Дарья! В период нахождения в декретном отпуске Вы все еще являетесь работником Вашего работодателя. Таким образом, данные условия о материальной помощи распространяются и на Вас!
Находясь в декретном отпуске Вы всё равно являетесь работником и обладаете всем объёмом прав.
