Решил написать заявление на увольнение... Я как понимаю день увольнения считается последней день отпуска... Да к этот день выходит на выходной день субботу... Как правильно должны уволить какая дата должна быть в приказе?
Согласно <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=289887&rnd=DF156D17F049A5A59825605B0ED74B78&dst=532&fld=134» nb=«ROS» nd=«289887» tref=«134:532» id=«r» class_style="" class="">части третьей статьи 84.1
ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).Таким образом, увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=289887&rnd=DF156D17F049A5A59825605B0ED74B78» nb=«ROS» nd=«289887» tref=«134:4294967295» id=«r» class_style="" class="">ТК
РФ не содержит.Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Соответственно, датой увольнений может быть выходной день.
Добрый день,
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Поскольку последний день — выходной день (суббота), то
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ),
получается — понедельник.
Дата в приказе — соответствует дате понедельника, напр. 17.09.2018.
С уважением,
