Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитать оклад на должности при временном исполнении обязанностей заместителя главы?
Добрый день . Я работаю секретарем-делопроизводителем по договору до 25 сентября. Меня назначили и.о зам.главы с 5 сентября, в связи выходом основного работника на декретный отпуск (140 дней). Остаюсь ли я секретарем до 25 числа или меня должны назначить на другую должность уже с 5 сентября? какой оклад у меня будет,должны принять по соглашению или расторгнуть договор и заключить новый.Заранее спасибо вам!!!
Здравствуйте. Вы работаете в муниципалитете? Вам с 5 сентября отдел кадров должен был выдать распоряжение о переводе Вас на другую должность, т.е. Договор делопроизводителя автоматом прекращается и с Вами заключают новый срочный договор на период временного отсутствия основного работника. Заработная плата должна быть как у зам.главы, согласно утвержденного бюджетного расписания.
Я мама погибшего военнослужащего при исполнении служебных обязанностей по призыву.какие льготы мне положены .по потере кормильца и какая организация их оформляет
6.11.25 найден недостаток автомобиля: не работает обогрев лобового стекла, 45ти дневный срок ремонта истёк 21.12.25, 24.12.25 была написана претензия о расторжении дкп и возврате денежных средств, на неё ответили 12.01.26 соглашением о мирном урегулировании претензии, как рассчитать неустойку?
Здравствуйте помогите пожалуйста рассчитать госпошлину за иск в силу приобретательной давности, если кадастровая стоит квартиры 1478244.63, но мне надо на 1/2 доли
Добрый день!
Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права).
В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения.
В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях?
3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации?
Заранее благодарю за разъяснение.
