Как юридически обосновать, что травму можно назвать и определить как заболевание?
Любую травмву ( не производственную).
Как подкрепить нормативными , профессиональными медицинскими актами или иными документами, что травму можно считать и называть заболеванием?
Нам нужно подкрепление и обоснование для применения статьи 1109 ГК РФ.
С уважением и надеждой на Вашу помощь, Ольга Владимировна
Здравствуйте Ольга. Не совсем понимаю взаимосвязь неосновательного обогащения не подлежащего возврату (ст. 1109 ГК РФ) и травмой, но подозреваю что речь идет о возмещении ущерба в порядке ст. 1064 ГК РФ. Но учитывая Ваш запрос обращаю внимание на следующее.
Телесное повреждение (травма) — нарушение анатомической целостности или физиологических функций органов и тканей человека..." (Приказ МВД РФ от 30.06.1994 N 332) правда он утратил силу.
А заболевание - возникающее в связи с воздействием патогенных факторов нарушение деятельности организма, работоспособности, способности адаптироваться к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды при одновременном изменении защитно-компенсаторных и защитно-приспособительных реакций и механизмов организма;..." (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Заболевание может быть последствием травмы, но это не одно и то же.
Здравствуйте, Роман. Бывший Работодатель предъявил иск о неосновательном обогащении ( оплата медицинских услуг, вызванных травмой, переломом ноги и операции, наступивших во время нахождения его в длительной командировке). В Трудовом договоре есть пункт об обязанности Работодателя обеспечить медицинскую страховку ( выдали страховку «Путешественника» и ее не принял госпиталь), Есть пункт о всех социальных гарантиях, предусмотренных Федеральными законами.
Что имеется в виду под социальными гарантиями? медицинская помощь входит в это понятие или нет?
Буду очень Вам признательна за ответ.
Ольга необходимо видеть договор и сведения о командировках (с какого по какое была командировка) а так же нужно знать какая медицинская помощь оказана и когда (платная она или нет). Кроме этого должен быть акт расследования несчастного случая на производстве. От сканируйте и скиньте документы мне в личный чат. Иначе достаточно сложно Вам будет помочь. Медицинская помощь безусловно входит в социальные гарантии.
По умолчанию командировка это рабочее время и травма полученная во время ее признается производственной (есть конечно нюансы когда травма получена по вине работника например пьяный был).
Обоснование
Несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, подлежат расследованию и учету и являются страховыми случаями. В установленном порядке производится расследование событий (несчастных случаев), в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой, в частности, временную утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (абз. 1 ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 227, ч. 7 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ) <*>. При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
Виды обеспечения по страхованию, право на которые имеет работник, с которым произошел несчастный случай на производстве, установлены п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В частности, согласно пп. 1, 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ работнику должны быть выплачены <**>:
1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое организацией-работодателем за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) единовременные и ежемесячные страховые выплаты, выплачиваемые ФСС РФ (п. 1 ст. 10, п. 7 ст. 15 Федерального закона N 125-ФЗ).
Что касается возмещения работнику дополнительных расходов, связанных с его медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией (в частности, расходов на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода), то данные расходы оплачиваются непосредственно страховщиком (ФСС РФ) почтовым переводом по месту жительства работника либо перечислением на его лицевой счет в кредитной организации (п. 50 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286).