Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по состоянию здоровья работника ж/д
Здравствуйте, я работаю на ЖД монтером пути, не давно (2 меняца назад) за счёт организации я прошел курсы повышения квалификации, теперь я хочу уволиться, но отдел кадров говорит что я должен заплатить все затраты которые понесла организация, но сейчас у меня подтвердили диагноз мочекаменная болезнь.
Могу ли я написать заявление на увольнение, приложить к нему заключение врача и не платить за обучение?
ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичествабез уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Трудовой кодекс в отношении этого вопроса гласит, что у вас должны быть уважительные причины. Невозможность продолжать работу по причинам здоровья — как раз такая причина.
Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если ваше медицинское заключение прямо гласит, что вы не можете быть допущены до работ, то работодатель обязан подыскать вам иную вакансию.
Нет, в таком случае вам будет дан выбор, и если вы выберете не продолжать работу, то обучение вам придется оплатить.