Здравствуйте,
Согласно Трудовому кодексу РФ ст. 80:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,…
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, законодатель настаивает на безусловной отработке в 14 дней, если работодатель сам не хочет Вас отпустить раньше.
Вопрос по заработной плате можно будет решать в суде и/или трудовой инспекции.
Дополнительную информацию Вам может дать любой юрист на платной консультации