Здравствуйте Ольга.
Рострудом РФ, уже даны соответствующие разъяснения относительно того вопроса, что относится к так называемым «изменением организационных или технологических условий труда» в понимании ст. 74 ТК РФ.
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
— изменение режимов труда и отдыха;
— введение, замена и пересмотр норм труда;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
https://git55.rostrud.ru/sovet...
переезд архива являться
Сам по себе переезд, как таковой, конечно ни к первым, ни вторым не относится, а вот причина для переезда, может быть как раз основанием для применения статьи 74 Трудового кодекса РФ.
К примеру если причиной для переезда стали такие изменения или одно из изменений, как:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
— усовершенствование рабочих мест;
то переезд основанный на такого рода изменении (ях), может являться основанием для применения статьи 74 Трудового кодекса РФ, но это все должно быть в совокупности отражено в соответствующем локальном акте работодателя (приказе, распоряжении и пр.), естественно с соблюдением правил уведомления и прочих требований указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ.
Спасибо.
Однако уточню, что само ОП никуда не переезжает, будет по-прежнему работать.
Просто у нас нет больше площадей для хранения архивных документов, все забито под потолок. Мы перевозим часть архива в Мск, часть сдаем на хранение специализированной компании. Т.е. переезд самого ОП не рассматривается.
Мы хотим предложить сотруднику работать в Москве с архивом. Сотрудник скорее всего откажется. То есть так или иначе встанет вопрос с увольнением просто потому, что архивариусу не с чем работать, архив-то уехал. Поэтому решаем, подходит ли ситуация к ст. 74 ТК РФ.
В таком случае при верном оформлении и правильном подходе, это может подпадать под такое организационное изменение, как
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения