160 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

160 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Каковы правовые основы у работодателя в данной ситуации?

Добрый день! сотрудница (мать-одиночка) через неделю уходит в декретный отпуск. Работала на полторы ставки. Зав.отделением заставила написать ее заявление на увольнение (0,5 ставки по внутреннему совместительству). Имеют ли право это делать? И какой рабочий режим устанавливается для беременной сотрудницы?

03 Сентября 2018, 13:36, вопрос №2095454
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Адвокат - Елена
91
ответ
18
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Ставрополь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Заставить ее конечно не могут, но надо смотреть какой трудовой договор был с ней заключен. срочный или бессрочный. ЕСЛИ БЫЛ бессрочный договор, то расторжение договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место работодателем был найден основной работник. В таком случае работодатель обязан направить уведомление за две недели субъекту-совместителю о  расторжении трудового договора. Сокращенный режим работы беременной может быть изменен только по инициативе самой беременной.

03 Сентября 2018, 14:50
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

160 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут