Переписка в социальной сети с обсуждением размера зарплаты имеет юридическую силу?
Был подписан Трудовой Договор, под которым поставили свои подписи Исполнительный Директор и Работник.
Спустя две недели Исполнительный Директор и Работник договорились об изменении размера заработной платы в формате переписки в социальной сети.
Считается ли действительным эта договорённость в рамках юридического поля, либо же заработная плата, установленная в Трудовом Договоре, считается основной.