Здравствуйте, Светлана.
Работодатель по своей инициативе может уволить работника в строго ограниченных случаях, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
Из описанного Вами не усматривается ни одного подходящего основания для увольнения. Следовательно, скорее всего, работодатель будет заставлять написать заявление «по собственному желанию», либо будет грозить увольнением «по статье» по надуманным нарушениям дисциплины и т.п.
К сожалению, бороться с этим трудно. Общайтесь с работодателем, непосредственным начальником под запись на диктофон или телефон, а еще лучше переводите все общение в письменную форму — подавайте возражения, заявления только в двух экземплярах, один из которых с отметкой о получении работодателем оставляйте себе.