1140 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1140 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Расчет среднего заработка с учетом квартальных и годовой премий

Добрый день. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон (вместо увольнения в связи с сокращением штатной численности). В соглашении указана сумма компенсации, равная трем среднемесячным заработкам за последние 12 месяцев. Расчет среднего заработка работодатель также представил. Дата увольнения 28 сентября 2018 года. Расчетный период с августа 2017 по июль 2018 года включительно. В этом периоде, помимо зарплаты, были следующие выплаты: квартальные премии за 3-й и 4-й кварталы 2017, за 1-й и 2-й кварталы 2018 года, а также годовая премия за 2017 год. Все эти премии начислялись с учетом фактически отработанного времени. Однако, при расчете среднего заработка годовая премия и премия за 3-й квартал 2017 включены в базовую сумму лишь частично (пропорционально отработанному времени за последние 12 месяцев). Насколько это правомерно, если премии изначально начислялись с учетом коэффициента отработанного времени?

31 Августа 2018, 18:41, вопрос №2093769
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Константин
3258
ответов
1457
отзывов
Общаться в чате
ООО "Юридическая фирма "ЮрКонсалтингЪ", г. Волжский

Добрый день. В данном случае Вы ведете переговоры с работодателем переговоры об увольнении по соглашению сторон. Соглашение сторон содержит положения, выработанные по обоюдному согласию, то есть договорные. Работодатель предлагает свои условия — Вы можете предложить иные.

01 Сентября 2018, 19:56
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.