Какова ответственность работодателя, если не хотят официально оформлять беременную?

Здравствуйте Екатерина.

Решить вопрос можно только в суде подав иск о признании фактических трудовых правоотношений.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, если Вы подадите заявление в трудовую инспекцию после суда, по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...

Добрый день Екатерина, я бы еще добавил доказательства, фото и видео с место работы, сделал копию табеля раб времени и други служебные моменты, далее можно отправить жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и иск в суд- о признании отношений трудовыми, обязать перечислить все взносы в пфр, фсс, налоговую

Обязательно обратитесь в трудовую инспекцию, не бойтесь не уволят. Трудовая инспекция должна проверить всё и предписание выдать работодателю об устранении нарушений трудового законодательства.  А не заключение с Вами трудового договора является грубейшим нарушением. В настоящий момент так как Вы официально не оформлены (нет трудового договора) не можете рассчитывать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин. Возможно с Вами и не хотят заключать трудовой, чтобы эти гарантии не предоставлять, но это не законно. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин:

 1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

2. Испытание при приеме на работу  для беременных женщин не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). 3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Поэтому обращайтесь с жалобами во все инстанции.