Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда жаловаться, если меня хотят уволить в декретном отпуске?
Устроилась на работу в конце мая 2015 года.На собеседовании директор отдела кадров спросила-не планирую ли я второго ребенка, я такового не планировала, поэтому ответила отрицательно.Но через два месяца узнала, что беременна вторым ребёнком. Директор ОК узнав об этом попросила написать заявление по собственному желанию.Такового я не написала.Отделом кадров было принято решение о том, что я работаю до декретного отпуска, а далее они не хотели бы продолжать со мной труд.отношения.И вот недавно обратилась к ним с вопросом, выходить ли мне на работу -и получила категорично "нет".Написала заявление по собственному желанию.Правомерно ли такое поведение организации по отношению ко мне?
Валентина, добрый день!
Работодатель грубо нарушил Ваши права. В соотв. со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по своему региону, написать жалобу на работодателя, указать что Вас вынудили уволиться по собственному желанию (описать всю ситуацию), попросить произвести проверку, восстановить Вас на работе. Необходимо взять справку у врача, что Вы беременны. Доказательством, подтверждающим факта вынуждения Вас уволиться могут быть свидетельские показания, аудио- видеозаписи.
Такую же жалобу можно написать в Прокуратуру.
И конечно необходимо обратиться в суд с такими же требованиями.
Удачи Вам!
Здравствуйте, Валентина.
Статья 261 Трудового кодекса РФ: Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и так далее…
Работодатель не имеет права Вас уволить.
Обратитесь в трудовую инспекцию, координаты которой Вы можете узнать в администрации Вашего населенного пункта или в прокуратуру. Крайний вариант – это суд.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Действия работодателя неправомерны.
Всего доброго.