Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прекращение срочного трудового договора во время ОПУР
Добрый день.
Работаю по срочному Трудовому Договору с заведомо определенной работой по Проекту.
В данный момент нахожусь в ОПУР, по почте пришло Уведомление о прекращение договора и окончании Проекта.
Работадатель просит подписать уведомление. Могу ли я отказаться? Есть ли статьи ТК на данную тему?
Спасибо!
Здравствуйте Наталия!
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
В данном случае работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Истечение срока трудового договора — самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений.
Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то Вас не могут уволить только в период беременности. По окончанию отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока срочного трудового договора работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор. Об этом указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вы вправе не подписывать уведомление. Но так как Вы его получили, Вы считаетесь надлежаще уведомленной, если уведомление Вам пришло с уведомлением о вручении.
Получается что все по закону.
Был нюанс, что я уходила в отпуск по беременности в одной компании, а в ОПУР уже в другой. (Одно юр.лицо закрылось, и появилось новое, не реорганизация и переименования).
Договор я подписала с новой компаним после родов, НО задним числом, и дата ТД стоит ДО родов.
Спасибо им кстати, что не обманули и подписали договор.
Вы конечно можете отказаться от подписания уведомления о расторжении, но тогда работодатель может составить акт об отказе в подписании, либо направить уведомление заказным письмом с уведомлением, и вы будете считаться уведомленными.
Примеры из судебной практики.
Может быть тут есть смысл проверить именно «окончание проекта». Вполне возможно, что работа по договору еще не завершена, и это надуманное основание чтобы вас уволить.