8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение на больничном без отработки в последний день

Трудоустроен официально, прохожу испытательный срок. Сейчас нахожусь на больничном восьмой день. Написал заявление по собственному, чтобы уволиться 31 числа. Больничный закрою 30, хотя приходить ко врачу нужно 31. Работодатель говорит, что буду работать 31, а я не могу. Все болит, сил нет, закрываю больничный только для того, чтобы поскорее уволиться и отвязаться. Что делать в такой ситуации? Когда подавал заявление на увольнение, просил расписаться на копии, что начальство уведомлено. Отказали. Как уволиться 31 без отработки в этот день?

, Стас, г. Москва
Иван Денисов
Иван Денисов
Юридическая компания "iDvokat", г. Москва

Стас, здравствуйте. Если в больничном указана явка к врачу 31 — значит идете 31. 30 Вам его не продлят и не закроют. А даже если 31 не закроют — увольнение все равно состоится. Никакого запрета увольнения во время больничного нет. Даже если Вам его продлят — ничего страшного.  закроете после увольнения, Вы все равно вправе отнести его на бывшее место работы, а работодатель обязан будет его оплатить.

0
0
0
0
Стас
Стас
Клиент, г. Москва

но испытательный срок же?

но испытательный срок же?

Это не имеет значения.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
0
0
0
0
Дата обновления страницы 29.08.2018