В 07.57 отправила смс начальнику о том, что задержусь в больнице. Административный оформлю сама (по приезду на работу). В 07.58 получила ответ "В Отделе кадров разбирайся". В 07.58 я ответила "Разобралась". В 08.43 была на рабочем месте. Начальник написал докладную на имя директора о том, что у меня прогул. Правомерно ли это?
Прогулом по действующему трудовому законодательству считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ст. 81. ТК РФ То, что Вы описываете, явно не тянет на прогул.
Здравствуйте, Лилия! В вашем случае однозначно вам нельзя вменить прогул, так, как вы по телефонной связи, с помощью смс предупредили своего непосредственного руководителя о том, что вы в больнице. И вы это сможете доказать, сделав соответствующие запросы. За прогул можете смело посылать этого начальника… учить трудовое законодательство. Главное в дальнейшем вести себя хорошо, и даже если будите опаздывать, то уволить вас смогут только за нахождение на забочем месте в состоянии опьянения.
Т.е. то, что начальник написал на меня докладную, неправильно?
То, что начальник написал докладную записку на Вас — это правильно)) (опаздывать нехорошо), но только в его записке должна идти речь об опоздании, а не о прогуле. С юридической точки зрения опоздание может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания со стороны руководства, а прогул — расторжение трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя. Поэтому, если в докладной записке начальника речь идет о прогуле — это не соответствует требованиям закона. И Вам волноваться не стоит.