Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как быть, если работодатель просит написать заявление на увольнение после выхода из декрета?
Здравствуйте, супругу находясь в декрете перевели на должность повара, с ее согласия. А теперь при выходе из декрета предлагают уволиться потому что у нее нет образования подходящего для этой должности. Как быть?
Добрый день, ничего писать не стоит, раз нет этого собственного желания, перевод произведен был по инициативе работодателя, пусть работодатель улаживает несоответствие, на самом деле работодатель просто пытается избавиться от работника без выплат.
0
0
0
0
Радик
Клиент, г. Альметьевск
Спасибо, ясно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, увольняться по собственному желанию по просьбе работодателя не нужно. Кадровые вопросы это его проблемы, и если он захочет уволить вашу супругу по каким-то поводам, то ей необходимо обратиться в трудинспекцию, приложив копии документов об увольнении изложив ситуацию. И главное не бойтесь угроз работодателя.
каким числом меня уволят если я написал заявление 30.09 указал дату увольнения 06.10 отправил фото заявления руководителю 30.09 но оригинал отделу кадров по почте прийднт только 17.10
Я вахтовик и заезд на вахту у меня 17.10
, вопрос №5053223, Сергей, г. Чита
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Заголовок:
Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию: что делать?
Текст вопроса:
Здравствуйте! Работаю в компании больше года официально. Сегодня начальник вызвал меня и потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию «по собственному», угрожая в противном случае уволить по статье за прогулы или несоответствие должности (хотя замечаний и выговоров у меня не было).
Подскажите, имеет ли право работодатель меня уволить без моего согласия? Как мне правильно поступить, чтобы не остаться без работы и получить законные выплаты? Стоит ли подписывать какие-либо бумаги сейчас?
, вопрос №5052114, Владлен, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго времени суток! Я сотрудница склада OZON в данный момент беременна,взяла справку из жк,написала заявление на легкий труд,но единственные изменения сделали это сокращение выработки и убрали ночные смены,но работа та же,в целом я думаю есть понимание работы на складе,там может попасться действительно легкие товары(одежда,мелочи),а могут и стиральные машины/холодильники и в целом крупная техника,я написала отказ от этого труда потому что смены также по 12 часов в опер зоне на складе с 3 перерывами. HR менеджера я предупредила заранее что буду писать отказ от этой работы потому что фактически изменений условий труда практически никаких. Отсюда вопрос: могут ли меня также оставить на этом «легком» труде,предлагаемым работодателем? В случае моего отказа от этой работы(я указала что я не хочу работать на самом складе из-за норм СанПина) может ли работодатель оставить дома с средним заработком? И что делать сейчас,если время с момента подачи заявления идет,заявление принято в работу,но решение не принято,не будет ли у меня «простоя» рабочего времени и прогула?
Также было бы славно поддерживать юридическую связь,чтобы в случае дальнейших проблем я могла написать чтобы решать что дальше делать…
, вопрос №5051040, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Мой заработок зависит от проделанной работы, то есть сделка, но работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидацией организации. Что мне делать и как получить денежные средства, если моя выполненная работа нигде не была указана?
, вопрос №5049252, Николай, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.