Законно ли отстранение завуча от должности, если он не вышел на работу при отзыве из отпуска?

Добрый день. Увольнение уже состоялось или это пока на словах? В приказе об увольнени должен быть пункт на основании которого человек увольняется с должности? Обращаться в трудинспекцию завуч, конечно, в праве и в случае если незаконное увольнение состоится это нужно сделать как можно скорее, описав в заявлении ситуацию и приложив документы ( трудовой договор, приказ об увольнении, и иные документы имеющиеся в распоряжении ( например, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка), остальные необходимые и отсутствующие у вас документы сотрудники трудинспекцию запросят в образовательном учреждении самостоятельно. Также рекомендую записать разговора директором на диктофон

Здравствуйте Ольга!

 Законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Вы смело можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру, в последнюю очередь советую обращаться в суд, так как действия директора не правомерны. Удачи вам!