Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой датой необходимо произвести увольнение по сокращению?
Добрый день.
У нас в организации сокращается должность, соответственно, увольняется по сокращению сотрудник, занимающий ее. Каким числом я должна уволить сотрудника: датой сокращения должности или предшествующей датой?
Должность сокращается 06.09.2018. Могу ли я уволить сотрудника 06.09.2018, когда должности, которую он занимает, уже по сути несуществует, или мне стоит оформить увольнение 05.09.2018, за день до закрытия должности?
Уволить мало. Необходимо еще процедуру сокращения штатной единицы соблюсти.
О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).
Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
А датой увольнения будет последний рабочий день «штатной единицы»
Уважаемая Екатерина! Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вы можете уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата с 06.09.2018 года, если вы уведомили сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца. Если у вас в организации официально сокращение будет происходить 06.09.2018 г., от и увольнять сотрудника вы должны 06.09.2018 года. В случае оформления увольнения пятым числом, это будет нарушение трудового законодательства.