Увольнение беременной с места работы по совместительству

Доброго времени суток, Ольга.

Вам положено пособие по беременности и родам как по основному месту работы так и по совместительству, так как в предшествующие два года Вы работали у одного работодателя.

За расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) вычитают исключаемые периоды, указанные в п. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (это периоды болезни, декретных отпусков, а также освобождения от трудовых обязанностей с сохранением зарплаты при условии неначисления на нее страховых взносов за этот период).

Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка  за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе № 255.То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2018 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2016 и 2017 гг.

А пособие по уходу за ребенком оформляется только по основной работе.