8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно разрешить трудовые вопросы с завучем?

Имеет ли право учитель ,который работает в должности завуча только два года,взять отпуск без содержания заработной платы на один год,но при этом продолжать вести уроки?

, Айгуль, г. Москва
Елена Искибаева
Елена Искибаева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Что касается предоставления отпуска без содержания — это возможно с согласия руководителя.

Что касается работы в период отпуска без сохранения заработной платы — то конечно же это невозможно. Сотрудник либо работает и ведет уроки, либо находится в отпуске. Что-то одно.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

1
0
1
0
Юрий Грибов
Юрий Грибов
Юрист, г. Тольятти

в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года ( ст.335 Трудового кодекса РФ", п.4 части 5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Так что в любом случае если у вас не имеется 10 лет непрерывного педагогического стажа, то права на такой вид отпуска вы не имеете

0
0
0
0
Айдар Хисматов
Айдар Хисматов
Юрист

Здравствуйте! Предоставление длительного отпуска регулируется Приказом Минобрнауки России  от 31 мая 2016 г. N 644. ПРАВО на отпуск имеют все педработники, имеющие непрерывный педагогический стаж 10 лет. То есть, если заместитель директора проработала до назначения учителем, а обычно так оно и есть, то она имеет право на длительный отпуск. Что касается уроков, то в школе где она работает завучем, она работать в течении этого года не может, поскольку ей в данном учреждении предоставлен отпуск. В другой школе — почему бы и нет? 

1
0
1
0
Айгуль
Айгуль
Клиент, г. Москва

ДА ЭТО ПОНЯТНО, СПАСИБО.НО ГЛАВНЫЙ ВОПРОС ТУТ СТОИТ В ТОМ, ЧТО ОНА ВЗЯЛА ОТПУСК КАК ЗАВУЧ.ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ?!

Насколько я понимаю, завуч не занимает штатную должность учителя, поэтому ведение педагогической нагрузки не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. Соответственно при предоставлении длительного отпуска завучу, у нее не может оставаться педагогическая нагрузка.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Все
Здравствуйте Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную
Здравствуйте. Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную деятельность. Согласно ст. 152 ТК РФ, По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работает ли это в обратную сторону? И, если в трудовом договоре указана компенсация сверхурочной работы в виде дополнительного отдыха, можно ли требовать от работодателя денежную компенсацию?
, вопрос №4096065, Никита, г. Волгоград
Трудовое право
Добрый вечер, вы консультируете по вопросам трудовых отношений?
Добрый вечер, вы консультируете по вопросам трудовых отношений? Потому что мне кажется, что меня хотят кинуть
, вопрос №4095864, Марина Шелева, г. Таганрог
Нотариат
Сейчас мы хотим продать квартиру чтобы в дальнейшем приобрести новую, и в связи с этим вопрос, как правильно решить вопрос с долями детей чтобы все было правильно и законно?
Здравствуйте! Мы выкупили в ипотеку долю в квартире используя материнский капетал. Доли двух несовершеннолетних детей еще не указали, т к можно выделить по окончанию ипотеки. Сейчас мы хотим продать квартиру чтобы в дальнейшем приобрести новую, и в связи с этим вопрос , как правильно решить вопрос с долями детей чтобы все было правильно и законно ? хотим выделить их в доме у бабушки и дедушки, а соответственно как купим квартиру новую уже перепишем туда..
, вопрос №4095103, Наталья, г. Курск
Все
Вопрос о сроках подачи на удо Я нахожусь на принудительных трудовых
Вопрос о сроках подачи на удо. Я нахожусь на принудительных трудовых работах. Срок подачи исчисляется от момента начала срока общего или начала срока птр?
, вопрос №4094979, Владислав, г. Старая Русса
Трудовое право
У меня возникает вопрос, что мне делать в такой ситуации?
Добрый вечер! У меня возникла ситуация с работой, которую я не могу разрешить самостоятельно и не знаю всех оснований законодательства. Я работала официантом в баре неофициально 1,5 месяца. Доработала до конца месяца и захотела уволиться при этом сказав, что мне нужно уволиться желательно побыстрее в связи со здоровьем. На самом деле никакой проблемы у меня не было, просто я хотела уйти быстрее. Хотя управляющий мне сам предложил уволиться уже через пару дней из-за ситуации. Мне сказали, что зарплату тогда будут присылать как обычно, т.е меня сразу не посчитали. Я ушла с работы и по глупости решила обновить свои резюме на Авито и других платформах по поиску работы. Стоит сказать, что нашли мое резюме и предложили мне работу именно через Авито. Через ~ 2 недели мне пишут управляющая и просит прислать справки и направления на якобы мою операцию для выплаты зарплаты. А так как у меня действительно есть определенные заболевания, то я скидываю ей свои прошлые справки, анализы и т.д, на что она просит прислать именно направление. Задаем множество вопросов и спрашивает, почему я обновила объявление на работу и сказала, что сделает официальный запрос в больницу дабы проверить вру я или нет. Больница не в Москве если что, а в моем маленьком городе. Зарплата на данный момент мне так и не пришла, больше сообщений я не получала и сама не писала по поводу зарплаты, которая мне должна прийти за март месяц, а сейчас уже 22 апреля. У меня возникает вопрос, что мне делать в такой ситуации? Как решать вопрос? Могут ли работодатели сделать официальный запрос в больницу, если работал неофициально. Никаких документов своих я им не показывала.
, вопрос №4093426, София, г. Москва
Дата обновления страницы 27.08.2018