Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли удержание переплаты из заработной платы бухгалтера?
Добрый день!Ситуация такая,я бухгалтер,и по моей вине(еще не доказанной) получилась переплата пособия до 1,5 лет сотруднику.В программе стояла не правильная дата до которой необходимо выплачивать пособие(до меня был бухгалтер,который не правильно это сделал),поэтому программа давала мне делать начисления!главный бухгалтер при трудоустройстве не осведомила меня о том когда сотрудник ушел в декрет,и кадровик в том числе!реестры в банк подписывает и отправляет главный бухгалтер,то есть я начисляю она проверяет и отправляет!и сейчас главный бухгалтер без моего согласия и предоставления приказа удержала мою зарплату.ни каких проверок не было,просто пришли и сказали ты виновата ты и будешь платить!правомерно ли она поступает?
Добрый день. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работника за причинение работодателю прямого, действительного ущерба, под которым понимается: реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Описанный Вами материальный ущерб не подпадает под критерии прямого действительного ущерба. Дисциплинарные взыскания в виде удержания из заработной платы ТК РФ также не предусмотрены. Кроме того, переплата образовалась не в результате Ваших действий.
Действия главного бухгалтера не правомерны. Попробуйте решить данный вопрос с руководителем организации. Далее можете обратится в трудовую инспекцию или суд. Предварительно соберите доказательства, из которых следует факт удержаний денежных средств из заработной платы.
а какие должны быть действия(доказательства) со стороны руководителя для того чтобы удержать ущерб?
Работодатель должен провести проверку обстоятельств причиненного ущерба, установить размер причиненного ущерба, принять решение об удержании ущерба за счет заработной платы. При этом у работника должно быть запрошено объяснения причин возникновения ущерба (или составлен акт об отказе от таких объяснений). Работник имеет право знакомится с материалами проводимой проверки (ст. 247 ТК РФ).