Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного сотрудника

Здравствуйте, хотим уволить внешнего совместителя, в связи с приемом работника для которого работа будет являться основной.уведомили его за месяц до его отпуска, о том что по выходу он будет уволен, на основании ст.288 ТК РФ. В отпуске он принес больничный лист, на 3 недели, соответственно отпуск продлился, а работу нужно делать. Нового сотрудника приняли по срочному тр. дог. на время отпуска совместителя, Как поступить дальше? Отпуск у него до 11, мне его уволить 11 или 12, и каким числом уволить и принять нового сотрудника?

21 августа 2018, 12:35, Ксюша, г. Волгоград

Здравствуйте Ксюша.

Не смотря на больничный, Вы вправе его уволить по истечении 2-х недельного срока уведомления, так как запрещено увольнение в период нахождения работника на больничном по инициативе работодателя т.е. основаниям предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ:

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здесь же речь идет об увольнении не по инициативе работодателя, а в силу закона, следовательно больничный Вы оплачиваете ему полностью даже после увольнения, а вот уволить можете в порядке статьи 288 Трудового кодекса РФ.

21 августа 2018, 12:44

Ксюша

Клиент, г. Волгоград

Т.е. получается продление отпуска можно было не делать?

21 августа 2018, 13:16

Иван Денисов

Юридическая компания "iDvokat", г. Москва

Коллега, не соглашусь с Вами. По нормам ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Это подтверждает судебная практика

21 августа 2018, 13:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Иван Денисов

Юридическая компания "iDvokat", г. Москва

Добрый день! Вы можете уволить его 11 числа, в последний день отпуска.

21 августа 2018, 12:51

Ксюша

Клиент, г. Волгоград

А нового сотрудника мне тоже уволить 11, и принять 12 как основного работника?

21 августа 2018, 12:58

Иван Денисов

Юридическая компания "iDvokat", г. Москва

Нет, увольнять нового сотрудника не нужно. Для того чтобы срочный трудовой договор стал на неопределенный срок — увольнять не надо. Согласно ст. 58 ТК РФ «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Вам нужно будет составить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий, с 12 числа. В том случае, если новый сотрудник принят например на 0,5 ставки, а в дальнейшем будет работать на целую ставку, то нужно составить приказ о переводе.

21 августа 2018, 13:12

Похожие вопросы

Трудовое право

Как правильно уволить прежнего председателя и принять нового (дата издания приказа, дата увольнения, дата приема, статья ТК)?

Здравствуйте. Председатель СНТ написал заявление об освобождении от занимаемой должности. На общем собрании его просьба была утверждена и избран новый председатель. Дата проведения собрания - 23.05.26. Сведения ЕГРЮЛ внесены 11.06.26. Как правильно уволить прежнего председателя и принять нового (дата издания приказа, дата увольнения, дата приема, статья ТК)?

11 июня, 20:20, вопрос №4979056, Ольга Алексеевна, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (писала заявление по основному месту)

В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?

11 июня, 17:00, вопрос №4978987, Анастасия, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Здравствуйте, хочу задать вопрос как бывший сотрудник КБ, законно ли это, подали заявление на увольнение, с 26 мая по 9 июня считалось как отработка, был взят больничный по состоянию здоровья. Зарплату за отработанный май до сих пор не выплатили, хоть и было подписано заявление на увольнение, никто не уволил. Начальство игнорирует все вопросы, а так же отказывается выплачивать премию, мол заплатят только за часы

11 июня, 15:47, вопрос №4978875, Александра Демина, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Добрый день 09062026 мне выдали уведомление об увольнении

Добрый день. 09.06.2026 мне выдали уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. Подскажите, мой последний рабочий день будет 11.06 или 15.06? Должна ли я 15.06 выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности?

10 июня, 23:14, вопрос №4978423, Аноним, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.