Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие положены выплаты при увольнении во время декретного отпуска?
Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса, 1 июля 2016 я устроилась на работу,где то через две недели я ушла в льготный отпуск по справке "опасность невынашивания" (беременность), в конце сентября 2016 г я ушла в отпуск по беременности и родам,продлился он до начала марта 2017года. По сегодняшний день я нахожусь в декретном отпуске,ребёнку год и восемь,в конце месяца планирую уволиться по собственному желанию, вопрос в том при увольнении мне положены какие нибудь выплату,имею ли я неотгуленый отпуск,если почти не работала но была в льготном отпуску по мед.показаниям,затем в отпуске по БиР.
Нина, здравствуйте.
При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.
Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.
Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.