Законно ли понижение в должности в связи с реорганизацией структуры компании?
Здравствуйте! В связи с реорганизацией структуры компании меня понижают в должности с заместителя начальника отдела до главного специалиста (на ступень вниз). Я ответственный работник и планировала, что после реорганизации меня если не повысят, то оставят на моей же должности. Я неоднократно разговаривала с руководителем, на что получала уклончивые ответы и обещания подумать. Зарплату мне не понижают, но меня волнует сам факт понижения в должности. Вопрос: законно ли это делать? и как отстоять все-таки свою должность, так как по объему работ я буду делать тоже, что и на старой должности? Не хочу подобную запись в трудовой книжке.