8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

Непрерывный трудовой стаж при увольнении из МВД и устройстве на гражданку

Здравствуйте! Вопрос о непрерывности трудового стажа. В настоящее время мой общий трудовой стаж - 27 лет. 16.05.2018 уволилась на пенсию из органов внутренних дел по семейным обстоятельствам. Срок службы: 2003-2018. С 1996 по 2003 год работала в этой же организации (структуры МВД) на гражданской должности (вольный найм). После увольнения на пенсию устроилась опять на гражданскую должность (вольный найм) в этой же организации (структуры МВД) с 03.06.2018. Трудовой стаж мне в результате считают с нуля, без всяких процентных надбавок к зарплате и дополнительных дней к отпуску. Насколько это правомерно и какими документами регламентируется исчисление непрерывного трудового стажа?

Показать полностью
, Светлана Владимировна, г. Иркутск
Юлия Павлюк
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга

Здравствуйте, Светлана Владимировна!

16.05.2018 уволилась на пенсию из органов внутренних дел по семейным обстоятельствам.

Светлана Владимировна

Уволились с аттестованной должности?

После увольнения на пенсию устроилась опять на гражданскую должность (вольный найм) в этой же организации (структуры МВД) с 03.06.2018.

Светлана Владимировна

На мой взгляд, это неправомерно, так как вы устроились на работу в течение 6 месяцев после увольнения (что предусмотрено п.3.6 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 31.12.2008 № 1192)

3. В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий(ую) право на получение процентной надбавки, включается:

3.6. Время службы лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации "*", уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД России в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы.

1
0
1
0
Светлана Владимировна
Светлана Владимировна
Клиент, г. Иркутск

уволилась с аттестованной должности. Кадры ссылаются на п.4.6 данного приказа и аргументируют свое мнение тем, что 20 лет для непрерывного стажа я не отслужила

На мой взгляд, у них возникла путаница в связи со следующим.

1. Пункт 3.6, который я привел, позволяет вам включить в выслугу службу в ОВД, если после увольнения вы устроитесь на работу в МВД не позднее 6 месяцев.

Обращаю внимание, что у вас этот срок выдержан, так как вы уволились со службы 16.05.2018 и начали работать с 03.06.2018 (то есть прошло менее 1 месяца).

2. Пункт 4 (куда входит пп.4.6) содержит случаи, когда стаж непрерывной работы не прерывается ни при каких случаях (то есть даже если он превышает 6 месяцев). В частности, такой стаж сохраняется для уволенных со службы по выслуге 20 лет и более. При этом предусмотрено единственное исключение — время перерыва в стаж не включается.

Другими словами это — дополнительная социальная гарантия для прослуживших 20 лет и более. 

Самое главное — так как у вас срок 6 месяцев соблюден, нет необходимости применять к вам пункт 4.6. 

Это неверная трактовка приказа.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Насколько это правильно и правомерно?
Здравствуйте. У меня следующий вопрос. Я проживаю в новом регионе России (ЛНР). С 2009 по начало СВО работала экспертом-криминалистом в Луганской области. В данный момент хочу продолжить свою работу экспертом в МВД России (в своём же городе). Однако в отделе кадров мне сказали, что мой стаж будет начисляться с нуля и зван к соотвенно тоже. Насколько это правильно и правомерно? Гражданам, которые работали со мной при Украине (которые раньше начали трудоустройство в МВД России) восстановили и стаж и звание, а мне говорят, что буду начинать с нуля.
, вопрос №4849791, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Как подтвердить трудовой стаж, если работодатель умер
Как подтвердить трудовой стаж, если работодатель умер. При обращении в архив ответили , что данные в тот период предпринимателями не сдавались. У этого предпринимателя я работала одна. В трудовой книжке запись есть , а вот взносы в пенс. фонд не отчислялись. Мне объяснили, что для подтверждения нужны два свидетеля, а взять мне их негде.
, вопрос №4849581, Жанна, г. Иркутск
Трудовое право
Идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?
здравствуйте,я устроилась на работу 04.12.25 по трудовому договору специалистом,но работа не понравилась и я на этом же предприятии не увольняясь перешла в другой отдел по ученическому договору,учеником.идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?
, вопрос №4849430, Татьяна, г. Иркутск
Социальное обеспечение
С заявлением на право назначение страховой пенсии (37 лет для женщин)
Добрый день. Я, 29.06.1967 г.р.. Обратилась в ПФР 19.01.2026 г. с заявлением на право назначение страховой пенсии (37 лет для женщин). Мне отказали объяснив , что не выработан длительный страховой стаж тк отпуск по уходу за 1 ребенком до 1.5 лет не включается в длительный трудовой стаж. По новым поправкам с 1 января 2026 года все периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будут полностью включать в страховой стаж. Имею ли я право на назначении страховой пенсии досрочное
, вопрос №4848373, Задорина Любовь Николаевна, г. Москва
Трудовое право
Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
, вопрос №4848052, Равиль, г. Москва
Дата обновления страницы 14.08.2018