Переименование организации перед моим декретным отпуском

Добрый день, Татьяна! Реорганизация предприятия не предполагает увольнение-прием. В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового Кодекса Российской Федерации, реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, соответственно трудовые отношения с Вами будут продолжены во вновь образованном предприятии, в пределах нового штатного расписания. Вам должны вручить уведомление о предстоящей реорганизации, подписав которое, Вы даете согласие о продолжении работы в новых условиях, то есть во вновь образованном предприятии. То есть действие Вашего трудового договора продолжается. Отпуск, который запланирован по графику отпусков, Вы переносите по заявлению, указав, что берете его перед отпуском по беременности и родам согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации.