Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на временной должности
Добрый день!
Возник вопрос: работаю на временной должности. В настоящее время беременная. Работодатель в праве меня уволить, после окончания больничного листа по беременности и родам, если в т.контракте прописано, что я работаю до момента выхода основного работника - Ивановой Ирины Петровны. Т.Е. работодатель не может меня уволить и взять другого сотрудника ( я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком), а при выходе основного работника нас уволят автоматически
, Марина, г. Кострома
Эльдар Ильясов
Добрый день, Марина! Ваш трудовой договор прекратит свое действие после выхода на работу основного работника. Если этот момент будет во время Вашей беременности, пишите заявление о пролонгации действия трудового договора до окончания беременности:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Похожие вопросы
Спустя 15 лет после развода, я решила продать дом, бывший муж, владелец 1/2 доли требует половину
Раздел имущества. спустя 15 лет после развода, я решила продать дом, бывший муж, владелец 1/2 доли требует половину. Но со мной остаётся дочь 17 лет, как решить вопрос и есть ли у меня права на 2/3 доли
Здравствуйте, я случайно нажал пожарную кнопку и мне 15 лет мне что то будет?
Здравствуйте, я случайно нажал пожарную кнопку и мне 15 лет мне что то будет?
Через 15 лет после совершения преступления Алиев, проживавший под другой фамилией, был разоблачен, привлечен к уголовной ответственности и осужден к 15 годам лишения свободы
Алиев являлся участником банды, совершившей несколько нападений на граждан в целях хищения имущества. Бандой при участии Алиева было совершено убийство Маслова, после чего банда распалась, а участники скрылись. Через 15 лет после совершения преступления Алиев, проживавший под другой фамилией, был разоблачен, привлечен к уголовной ответственности и осужден к 15 годам лишения свободы. Правильно ли применён закон?
Усыновить не получается, потому что в свидетельстве рождения указан биологический отец( в жизни ребенка не участвовал, не так давно через суд заставили платить алименты) ребенку 17 лет
Здравствуйте. Являетесь ли юридически отчим отцом если он воспитывает с 2-х лет ребёнка. Усыновить не получается, потому что в свидетельстве рождения указан биологический отец( в жизни ребенка не участвовал,не так давно через суд заставили платить алименты) ребенку 17 лет
Могут ли сократить на работе, если я нахожусь в разводе и сама воспитываю ребенка 5 лет
Могут ли сократить на работе, если я нахожусь в разводе и сама воспитываю ребенка 5 лет. Фактически я единственный кормилец в семье
Основной работник не планирует выходить на работу в ближайшее время (хочет побыть в декретном отпуске до 3х лет). Этого срока мне хватит, чтобы уйти на 1,5 года в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас меня ни кто увольнять не хочет и не планирует, просто говорят, что по окончании больничного по родам меня уволят, хотя в т.контракте четко прописано, что работаю до момента выхода основного работника. Т.Е. работодатель не имеет право меня уволить на момент окончания моего больничного по родам и я спокойно могу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ( а там как выйдет основной работник), и работодатель может взять еще одного человека на эту ставку?
Да, именно так.