Ольга!
В соответствии с положениями действующего законодательства (Прказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.09 г. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплат государственных пособий...», работая на условиях неполного рабочего времени, можно получать пособие по уходу за ребёнком:
43. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Размер такого пособия — 40% среднего заработка работника.
Вот почему появилась трактовка данного положения Правил (подкреплённая и судебной практикой) о возможности работы на условиях неполного рабочего времени не больше 0,6 ставки — чтобы таким образом работник в сумме не получал бы больше полной ставки, иначе, дескать пособие уже перестанет носить компенсационный характер.
Исходя из такой точки зрения работник не мог получать одновременно и пособие и оплату труда по 0,9 ставки и это применялось к выплатам не только после 2017 года, а и за более ранние периоды, почему и хотят пересчитать Вам начисления.
Однако, в судебной практике есть примеры, когда признавалась правомерной выплата ежемесячного пособия работникам, трудившимся по и 39 часов в неделю вместо 40 (постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.11.2012 N Ф07-6422/12, постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2).
В данном случае положения закона трактуются таким образом, что на сегодняшний день точно не определено — что такое неполное рабочее время и при какой продолжительности его получать пособие уже нельзя.
Поэтому есть мнение, что любой работник, чье рабочее время меньше нормы (неважно, на сколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере (смотрите также письмо ФСС России от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Соответственно, в рассматриваемой ситуации Ваше право на получение пособия также не может быть поставлено под сомнение, есть основания для оспаривания неправомерных решений.
