Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Являлась ли я трудоспособным по основной работе или нет?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю на двух работах ( основная и в другой организации совместитель). По заболеванию взяла больничный лист и сдала на оплату там, где работаю по совместительству. На основной работе больничный лист я не сдавала. Могла ли я выходить на работу на основной работе, в то время когда я находилась на больничном по совместительству.
Здравствуйте, Светлана.
Работник, если заболел, то болеет по обоим местам работ — по совместительству, и по основному месту работы.
При этом ему положено два листа нетрудоспособности:
4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка _*(8б).
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).
Соответственно, по каждому месту работы лист нетрудоспособности подлежит оплате.
Поэтому имеет смысл обратиться в лечебную организацию за вторым больничным на основании указанного пункта приказа минздрава.
Добрый день, Светлана! Законодательного запрета на то, что Вы будете работать у одного работодателя, в то время как у другого будете находится на больничном, не установлено. Однако, к Вам могут возникнуть вопросы, в случае если факт того, что Вы работали во время болезни, выявится другим работодателем. Если Вы находитесь на больничном, то соотвественно Вы не должны выполнять какие-либо трудовые обязанности, хоть и прямого запрета не установлено, но данная ситуация может расцениваться как нарушение лечебного режима.
Согласно ч. 1 ст. 8 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются