Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как на законном основании подтвердить необходимость увеличить з/п при увеличении нагрузки?

нас в коллективе 5 человек осуществляющих одну трудовую функцию, администраторы поликлиники. сейчас одну ставку сократили, один человек все время в отпуске, по графику и так с начало лета. как на законном основании донести начальству что нагрузка увеличилась, а зарплата нет?

09 августа 2018, 16:38, Людмила, г. Химки

Вячеслав Филиппов

Юрист, г. Москва

Людмила, полагаю, что никакого нормирования труда и количество нагрузки на одного администратора у вас в организации нет. Думаю вам стоит написать какое-то коллективное заявление с просьбой определить нормальную нагрузку одного админстратора и дать понять, что с учетом увольнения одного работника данный функционал лег на ваши плечи. В связи с этим просим определить норму труда на одного администратора и разрешить выполнять функции отсутствующего администратора на условиях внутреннего совместительства или увеличения зон обслуживания на основании ст. 60.2 ТК РФ.

Вот вам цитатка под такой случай:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором927
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

10 августа 2018, 12:55

Похожие вопросы

586 ₽

Военное право

Как на законных основаниях получить военный билет, для того, что бы оформить загранпаспорт

Супруг получил на руки вызов в Германию, но не может оформить загранпаспорт, т.к. у него нет военного билета, только приписное. В приписном последняя запись датируется от 21-го года, при этом супруг регулярно посещает военкомат в призывное время. По состоянию здоровья его отправляют постоянно на дообследование, но никаких записей в призывном не делают и военный билет не дают. Как на законных основаниях получить военный билет, для того, что бы оформить загранпаспорт. Боимся, что придя с документами на пмж в Германию мужа зачислят в уклонисты, либо без всяких рассмотрений документов заберут на военную службу.

Вчера в 16:03, вопрос №4094402, Кристина, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

Должна ли я для этого подтвердить родство с сыном?

Добрый день. Мне не оформляет работодатель отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, так как я не могу документами подтвердить, что это мой внук. У сына обгоревшее свидетельство о рождении, полученное в другом государстве. На его восстановление нужно время. А уход за ребёнком нужно осуществлять уже сейчас. У нас одна фамилия и адрес проживания, прописки. На том же основании оказались оплачивать больничный по уходу за ребёнком. Должна ли я для этого подтвердить родство с сыном?

Вчера в 10:42, вопрос №4093962, Наталья, г. Белгород

1 ответ

Семейное право

Могу я увеличить алименты по прожиточному минимуму на ребёнка на данный момент?

Добрый день!Подскажите пожалуйста, возможно увеличить сумму по алиментам? Развод был в 2018 году, есть исполнительный лист с утверждённой суммой 9 тыс.(тогда был прожиточный минимум на ребенка 8500,поэтому делала такой запрос), отец ребёнка согласился и сумму утвердили. С тех пор пор он так и платит эту сумму-не более. Могу я увеличить алименты по прожиточному минимуму на ребёнка на данный момент ? Отношения к ребёнку отец не имеет, не помогает никак, практически не общается (звонит раз в месяц), все покупки, лекарства, одежда, обувь, кружки и прочее оплачиваю я. Звонила судебным приставам, они сказали, что не имеют к этому никакого отношения, мне нужно обращаться в тот суд, в котором выдали исполнительный лист. Скажите пожалуйста, если алименты не индексировались с 2018 года шесть лет, а прожиточный минимум увеличивался с каждым годом, возможно ли с него взыскать эти "недоплаты" за предыдущие годы?

21 апреля, 08:52, вопрос №4092732, Наталья, г. Фатеж

1 ответ

Все

Есть действующее исполнительное производство на основании судебного

Есть действующее исполнительное производство на основании судебного приказа вступившего в силу в 2020 году. 1,5 года назаб в рамках данного ИП была погашена часть задолженности (путём вычета 50% из ЗП). Вопрос: Могу ли я подать заявление об отмене судебного приказа в связи со сроком давности? Или срок давности будет отсчитываться с даты последнего платежа (хоть он и принудительный)?

19 апреля, 22:48, вопрос №4091557, Даниил, г. Санкт-Петербург

2 ответа