Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

92 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
92 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

О соответствии квалификации специалиста занимаемой должности

Имеет ли право вышестоящая организация увольнять сотрудника, мотивируя несоответствием образования работника занимаемой должности (ветеринарно-диагностическая деятельность)? Хотя работник справляется с работой и успешно прошел аттестацию, нареканий не имеет.

07 Сентября 2013, 04:40, вопрос №207298 Сергей, г. Якутск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 954 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гусятникова Виктория

    Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 часть 1 ст.  81 ТК РФ.

    Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, однако это должно быть подтверждено результатами аттестации (подп. «б» п.3 ч. 1 ст.81 ТК РФ).В Вашем случае сотрудник успешно прошел аттестацию следовательно в соответствии с аттестацией он занимаемой должности соответствует.

    В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Нареканий сотрудник не имеет. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается. На работу работника приняли.  В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством аттестации. Аттестация пройдена.

    Следовательно увольнение будет незаконно, Вы вправе обжаловать увольнение в суд,  на суде могут потребовать доказательство — результат аттестации.


    07 Сентября 2013, 08:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats