Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно уволиться с минимальными потерями?
Я устроилась в магазин одежды, трудовой договор оформлен с 1.08 при Я устроилась в магазин одежды, трудовой договор оформлен с 1.08 при этом в магазине проводилась 2.08 инвентаризация (я принимала участие),после того, что управляющая узнала о том,что я устраивалась на месяц и хочу уходить, они решили отомстить мне,в этот же день дали на подпись доп.соглашение о полной индивидуальной мат.ответственности от числа инвентаризации,т.е.2-ого(я по глупости подписала),теперь на меня хотят повесить недостачу за инвентаризацию и списать из зп.Хотя после проведения инвентаризации управляющая сказала(на словах),что она прошла хорошо,уложились,но по факту я уже подписала документы по ревизии.Как теперь уволиться с минимальными потерями или же работать до конца месяца?
Недостачу по инвентаризации повесить на работника не так легко, как кажется. Обычно при ее проведении масса различных нарушений. Кроме того, тяжело доказать, что только вы имели возможность украсть одежду из магазина. Если доступ к хранилищу ТМЦ имели и другие сотрудники, это по факту маловероятно. Каждая ситуация уникальна, но в общем совет такой — увольняйтесь, если нужно, и требуйте зп по трудовому договору. Если вычтут за инвентаризацию — пишите жалобу в ГИТ.
И пусть через суд пытаются взыскать недостачу. Сомневаюсь, что у них что-то выйдет.