Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли отработка несовершеннолетнего без трудовой?
Работаю кафе
Пришла на работу в 20 числах мая и мне, видимо, засчитали это за испытательный срок (а я и не знала о нем) и не выплатили мне эти дни, мне это было не особо важно - забыла
Работала июнь, июль (оплатили), начала август (зарплата в сентябре за месяц)
Трудовой договор мне дали в июне, в нем было написано о зп, ставке, условиях, обязанностях работы
Подписала себе и им копию
Но в трудовой книжке они мне отказали, мол работать тебе до конца августа, какой смысл
Теперь мне говорят, чтобы я работала без выходных пол сентября (или больше), я отказала и ответила, что уйду 31 августа после смены.
Мне сказали, мол пиши заявление 14 числа, отработаешь и мы тебя отпускаем
Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если в трудовой ничего нет?
Если важно, то я несовершеннолетняя, 17 лет
Милана, добрый день! Наличие или отсутствие трудовой книжки не влияет на отработку двух недель при увольнении. Главное — иметь трудовой договор. Трудовая книжка, конечно, в этом отношении проще — все записи в хронологическом порядке. Включая не очень приятные для работника, когда его увольняют по статье за прогул или иное прегрешение.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Похоже, в вашем случае речь именно об этом — за 2 недели предупредить о том, что 31 августа — последний рабочий день. Но в этой же статье указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. работник может написать заявление об увольнении или о расторжении трудового договора по собственному желанию, а директор предлагает по соглашению расторгнуть договор не дожидаясь истечения 2 недель.
Относительно того, что вы — несовершеннолетняя — на порядок расторжения трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон — это не влияет.
Милана, ещё хотела дополнить – может быть, для будущего трудоустройства: испытательный срок по Трудовому кодексу не является периодом, который работнику не оплачивают. Испытательный срок предполагает только особый порядок расторжение трудового договора, но труд в период испытательного срока всё равно оплачивается. Кроме того, испытательный срок не устанавливается для несовершеннолетних (ст. 70 Трудового кодекса РФ):
Что касается трудовой книжки, то работодатель обязан оформить трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ):
И важно, что при увольнении Вам должны оплатить всё время работы, а также компенсацию за отпуск (пропорционально отработанному времени) (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Важно также то, что указано в Вашем трудовом договоре (хотя условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству). В случае нарушения трудовых прав можно обращаться в Государственную инспекцию труда, контакты в Москве:
git77.rostrud.ru/contacts/