Обязан ли работодатель продлить трудовой договор после его истечения?

Здравствуйте.

Если договор был заключен именно на период отсутствия работника, то в соответствии со ст. 79 

«Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».

Здесь первый момент, который нужно уточнить — на каком основании планируется расторжение договора/увольнение, так как временно отсутствующий работник не выходит, исходя из описания ситуации.

Второй момент — беременность.

Ст. 261 ТК:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е., при подтверждении вами факта беременности, работодатель обязан предложить все имеющиеся и соответствующие вашей квалификации вакансии. И только если таковых нет либо вы на них не согласны — оформить увольнение. Если считаете, что такие вакансии имеются, но вам не предложены — возможно обращение с жалобой в труд. инспекцию.