Правомерно ли увольнение при ликвидации?
Добрый день!
Я трудоустроена в организации, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет.
В прошлом году, летом, вручили уведомление о ликвидации предприятия (начата процедура банкротства). На тот момент я находилась уже в декрете. Пособия по беременности и родам получала напрямую через ФСС. Увольнять в связи с ликвидацией меня отказались, тк предприятие не ликвидировано, по соглашению сторон отказалась увольняться я. В это время пособие до 1.5 лет, я все также получаю через ФСС (со сложностями, но все же)
Последний суд был 26.05.18, конкурсное производство продлили до 21.08.
Сейчас мне звонят и говорят, что до 17.08 должны уволить декретниц.
В этой ситуации возникли следующие вопросы:
1. Когда меня могут/должны уволить, чтобы я могла получать пособие в прежнем размере через соц.защиту?
Хоть сейчас или только после ликвидации. Я так понимаю, что ключевая фраза должна быть, что я уволена в связи с ликвидацией.
2. Полагается ли какая то выплата (выходное пособие, возможно там накопились дни отпуска) от работодателя? Если да, то как это происходит, мне нужно писать заявление или работодатель должен выплатить "без напоминания"?
3. Фсс приостановили выплаты пособия с 27.05, те после последнего суда, пока конкурсный не подтвердит, что я состою в трудовых отношениях и не получаю пособие в организации. Конкурсному был сделан запрос ( от фсс) по почте и электронной почте месяц назад, он все еще не ответил. Могу ли я как то повлиять на ситуацию или остается терпеливо ждать. (Конкурсный находится в другом городе)?
