Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение при ликвидации?
Добрый день!
Я трудоустроена в организации, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет.
В прошлом году, летом, вручили уведомление о ликвидации предприятия (начата процедура банкротства). На тот момент я находилась уже в декрете. Пособия по беременности и родам получала напрямую через ФСС. Увольнять в связи с ликвидацией меня отказались, тк предприятие не ликвидировано, по соглашению сторон отказалась увольняться я. В это время пособие до 1.5 лет, я все также получаю через ФСС (со сложностями, но все же)
Последний суд был 26.05.18, конкурсное производство продлили до 21.08.
Сейчас мне звонят и говорят, что до 17.08 должны уволить декретниц.
В этой ситуации возникли следующие вопросы:
1. Когда меня могут/должны уволить, чтобы я могла получать пособие в прежнем размере через соц.защиту?
Хоть сейчас или только после ликвидации. Я так понимаю, что ключевая фраза должна быть, что я уволена в связи с ликвидацией.
2. Полагается ли какая то выплата (выходное пособие, возможно там накопились дни отпуска) от работодателя? Если да, то как это происходит, мне нужно писать заявление или работодатель должен выплатить "без напоминания"?
3. Фсс приостановили выплаты пособия с 27.05, те после последнего суда, пока конкурсный не подтвердит, что я состою в трудовых отношениях и не получаю пособие в организации. Конкурсному был сделан запрос ( от фсс) по почте и электронной почте месяц назад, он все еще не ответил. Могу ли я как то повлиять на ситуацию или остается терпеливо ждать. (Конкурсный находится в другом городе)?
Добрый день.
1. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя возможно по основанию ликвидации организации. Таким образом, до принятия решения об окончательной ликвидации увольнения по этому основанию может и не произойти. Судебная практика по этому вопросу не однозначна, поэтому понятен отказ работодателя увольнять по этому основанию до окончания процедуры банкротства. Однако, работодатель обязан Вас письменно уведомить об увольнении не менее, чем за два месяца ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
2. При увольнении в связи с ликвидацией Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется право на средний месячный заработок до периода трудоустройства, но не более двух месяцев. Разумеется, за Вами сохраняется право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все эти выплаты работодатель должен произвести сам. От Вас он должен получить только письменное согласие на увольнение по данному основанию. В случае, если работодатель не выплатит денежные суммы до дня увольнения, Вы имеет право на получение процентов за просрочку в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
3. К сожалению, до момента ответа конкурсного управляющего в адрес ФСС сделать ничего не возможно. ФСС необходимо подтвердить, что работодатель не выплачивает Вам пособие. Однако, при получении такой информации в ФСС Вам должны начислить пособие за период приостановления выплат.