Добрый день.
Работаю в г.Уфа. Но возникла необходимость срочно пройти обследование у кардиолога по месту прописки в Челябинской области. Работодатель не согласовывает отпуск. Без объяснения причин. Подскажите пожалуйста как поступить?
Добрый день. Закон позволяет предоставить вам отпуск за свой счет, но не содержит перечня причин, по которым он может быть предоставлен. Точнее — по личным и семейным обстоятельствам по уважительной причине. Уважительность причины по-сути определяет работодатель. Ваша причина вроде и уважительная, но доказательств нет. И вы можете отлучиться на обследование, предоставив в последствии подтверждающие документы. Но работодатель за это время может вас уволить за прогул. Вместе с тем имеется судебная практика, которая в таком случае на стороне работника — то есть работника восстанавливают на работе. Но при этом у вас на руках должны быть доказательства — и того, что вы просили об отпуске, и того, что вы проходили обследование.
Здравствуйте Евгений.
Если Вы не подходите под одну из следующих категорий, то работодатель прав. К сожалению тут ничего не поделаешь.
ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте Евгений!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель при наличии уважительных причин обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы (необходимость обследования к таким причинам относится напрямую).
Таким образом, пишите заявление и указывайте в нем статью 128 ТК РФ, так же в заявлении можете указать что обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, так как не предоставление отпуска будет являться прямым нарушением трудового законодательства со стороны работодателяю.
