Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли при отпуске считать один день за три?
Добрый день, в трудовом договоре написано, что в сентябре отпуск считается, как день за три (то есть если мне положено 28 дней отпуска и я возьму их в сентябре по итогу будет 9 дней), правомерно ли это? Не противоречит трудовому кодексу?
Добрый день!
Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Из чего следует, что условия в договоре, в котором прописаны, что в сентябре отпуск считается, как день за три незаконны, и противоречат трудовому кодексу.
Удачи Вам!