Как быть, если работодатель требует выдать файлы по сайту?

Question

Добрый день. Ситуация следующая, на днях уволился с работы по соглашению сторон(без отработки) работал на МБУЗ ССМП г.Челябинска. В должностных обязанностях было прописано следующее: 5. Работает с сайтом МБУЗ ССМП: 5.1. Создание дизайн-макета, 5.2. Верстка, 5.3. Программирование, 5.4. Наполнение информации, 5.5. Расположение в сети Интернет, 5.6. Тестирование, 5.7. Продвижение, 5.8. Введение, 5.9. Доработка, 5.10. Развитие сайта, 5.11. Регистрация и поднятие сайта в ТОП поисковых системах яндекс, google. Сегодня позвонил новый начальник отдела и начал требовать что бы я предоставил сайт который разрабатывал. Я обязан им предоставить его? или это интеллектуальная собственность и я нечего им не должен передавать? Во время работы кроме создания сайта у меня было множество других обязанностей и сайтом я чаще занимался дома внерабочее время.

Сергей Пащенко · Answer

Здравствуйте. Общее правило таково (ст. 1295 ГК РФ): «Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору». Т.е. если произведение (сайт) создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами — физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15). В вашем случае, на мой взгляд, создание и иные действия с сайтом прямо предусмотрены труд. договором.