Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что положено при сокращении штатов по реструктуризации?
Здравствуйте !У нас на предприятии идет сокращение.Сокращают половину предприятия .Сегодня я подписал два уведомления ,одно на сокращение по реструктуризации предприятия ,а второе что нет возможности предоставить вакансию. Уведомление предоставило предприятие
за два месяца ,т е с 7 октября я могу не выходить на работу . У меня вопрос такой - Что мне выплатит предприятие по такому сокращения? Спасибо .
, Надежда, г. Шебекино
Михаил Галицкий
Здравствуйте.
В случае сокращения численности или штата работников согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.