Как рассчитывается зарплата при графике 2/2 в месяце с 31 днем?

Добрый день! У нас в ресторане работают два бармена. У сотрудников установлен оклад на месяц при графике 2 через 2, что прописано в договоре, так же в договоре указано, что "В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год." Когда в месяце 31 день, один из барменов отрабатывает 16 смен, другой 15. И тот который отрабатывает большое кол-во смен, считает что он в этом месяце должен получать больше зарплату, чем тот который отработал 15 смен. Так ли это или нет?

04 августа 2018, 19:31, ЛЮДМИЛА, г. Москва

зарплата

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Людмила.

Дело в том, что вопрос оплаты труда работников при суммированном учете рабочего времени должен быть решен до введения такого учета в организации в соответствующем локальном нормативном акте работодателя (Положении о суммированном учете рабочего времени или соответствующем разделе правил внутреннего трудового распорядка), а также в Учетной политике организации и Положении об оплате труда.

Поскольку учетный период работникам установлен год, а оплата производится по окладу (что не характерно для суммированного учета — обычно делают почасовую оплату), то возможно два варианта оплаты труда:

Каждый месяц, в котором работник отработал свою полную норму времени на данный месяц (по графику), выплачивается одинаковый оклад, а в конце года делается перерасчет исходя из фактически отработанного времени и нормы времени по Производственному календарю на соответствующий год.
Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени исходя из нормы времени по Производственному календарю на соответствующий месяц. То есть так, как хочет получать ваш бармен, который отрабатывает больше, чем второй.

05 августа 2018, 22:31

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Мне 44 года, отработал на крайнем севере 13 лет 11 месяцев 4 дня, по списку №1 - 10 лет 1 месяц 22 дня работая на

Добрый день! мне 44 года, отработал на крайнем севере 13 лет 11 месяцев 4 дня, по списку №1 - 10 лет 1 месяц 22 дня работая на севере, так же отработал по списку №2 - 1 год 4 месяца 19 дней, и 5 лет по списку №1 вне районов крайнего севера, когда наступит право выхода на льготную пенсию пенсию?

21 июля, 23:22, вопрос №5008609, Артем, г. Мирный

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наследство

Что делать, если банки не предоставляют нотариусу данные о вкладах умершего?

Банки 2,5 месяца со дня запроса нотариуса не дают данные о вкладах умершего. Нотариус не содействует, отвечает что срок ответа может быть до 8 мес. Как поступать?

21 июля, 20:04, вопрос №5008484, Людмила, г. Иваново

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Законно ли требовать дополнительную работу для набора нормы часов при неполной ставке?

Здравствуйте,вот такая ситуация.В апреле устроилась на работу.О зарплате сказали 65000-13%=56550 Но никто из нас такой зарплаты не получает!!!! Возник вопрос почему ..у нас график 2через 2 ,смен либо 14,либо 16.работаем по 11 часов.Сегодня узнали что по норме в месяц у нас должно быть наработано 186 часов...Но их никогда не получается !! 16 смен по 11=176..И нас сказали,что у нас по часам не выходит ставка!!! и получаем мизер!!1 53700...или меньше.Начальник сказал ,можете доработку брать на эти часы,чтобы было 186(норма) На каком основании я должна дорабатывать себе часы на ставку??я работаю буфетчиком в столовой.мне предложили мыть полы,или подработать в прачечной! законно ли это?? Должны ли были меня уведомить о нехватке часов до 1-ой ставки,при трудоустройстве?начальник категорически не выдает расчетные листки о зарплате!!! просто говорит нет и все.Я например хочу увидеть сколько и за что начислено...категорически -отказ!!

20 июля, 21:23, вопрос №5007876, Ирина Северная, г. Мурманск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как оформить увольнение после отпуска с выплатой компенсации за неиспользованные дни?

Здравствуйте! Я работаю делопроизводителем в Администрации с 27 марта 2025 года, с 3 августа у меня полагается отпуск по графику с продолжительностью 14 дней, но я хочу уволиться сразу после отпуска, как мне написать правильно заявление, и еще я могу написать на материальную помощь в размере двух окладов. И еще у меня есть неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, которые должны были быть в апреле 2025 года, как мне правильно написать заявление, чтобы мне выплатили всю сумму неиспользованного отпуска? Спасибо!

20 июля, 10:37, вопрос №5007415, Камила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наследство

Можно ли отказаться от наследства спустя 9 месяцев и не платить долги по алиментам?

Может ли моя дочь отказаться от наследства, если уже прошло 9 месяцев со дня смерти мужа и не обяжут ли ее платить этот долг? Здравствуйте! После смерти бывшего мужа дочь (30 лет) вступила в наследство, после оформления права наследования выяснилось, что ей причитается 1/12 часть квартиры, остальная доля его прежней семье, которая сейчас проживает за границей, но так как эта семья подала на него в суд за неуплату алиментов, то квартира с долгом в 400000. Может ли моя дочь отказаться от наследства, если уже прошло 9 месяцев со дня смерти мужа и не обяжут ли ее платить этот долг?

17 июля, 23:10, вопрос №5006292, Галина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.