Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работодатель предлагает поменять место работы в ТД, а мне это не нравится
Работодатель хочет изменить мне место работы указанное в трудовом договоре. В договоре указан конкретный городской адрес - предлагается место работы в рамках всей области, что может привести к увеличению объёма обязанностей. Мне это не очень нравится.
Смена места работы, поименованного в трудовом договоре, и объема обязанностей является изменением условий трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
0
0
0
0
Андрей
Клиент, г. Сочи
Мне предлагают подписать дополнительное соглашение, если я его не подпишу, какие для меня будут последствия.
Поскольку, как Вы пишите, при обозначении в трудовом договоре точного адреса места работы дополнительным соглашением предлагается место работы в рамках всей области, такое изменение трудового договора возможно с соблюдением требований ст. 74.1 ТК РФ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Увольнение по данному основанию предполагает выплату работнику выходного пособия:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
…
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(ст. 178 ТК РФ).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У жены разрыв крестовидной связки колена. Было два варианта выбора места операции по ОМС. Выбрали в своём городе. Врач поставил на очередь. Позже от многих знакомых наслушались не лестных отзывов о проводимых операциях в нашем городе. Имеет ли право жена, поменять место операции. Выбрать другой город/регион?
, вопрос №4976228, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте мне сказали что если тебе что-то не нравится можешь обращаться в опеку и отказываться от сестры в моём случае опекуна у меня есть часть в квартире и дома в деревне я хочю полностью съехать он неё раз она так говорит мне 16 лет могу ли я получить полностью дееспособность без её ведома
, вопрос №4976213, Данил, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, что такое социальная служба, после тяжёлого ранения предлагают заключить контракт на эту службу, а я не представляю что это и как, кто знает?
, вопрос №4975742, Кирилл, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! У меня административный надзор по освобождению из МЛС. Я зарегистрировался как ИП. Могу ли я на основании выписки из ЕГРП о регистрации ИП поменять место фактического проживания
, вопрос №4973842, Петр, г. Белгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда.
1. Обстоятельства дела:
Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025).
Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности.
Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика.
Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»).
2. Последнее предложение работодателя:
Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную».
Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы.
Мои вопросы:
- Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)?
- После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.
, вопрос №4973276, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне предлагают подписать дополнительное соглашение, если я его не подпишу, какие для меня будут последствия.
Поскольку, как Вы пишите, при обозначении в трудовом договоре точного адреса места работы дополнительным соглашением предлагается место работы в рамках всей области, такое изменение трудового договора возможно с соблюдением требований ст. 74.1 ТК РФ:
Увольнение по данному основанию предполагает выплату работнику выходного пособия:
(ст. 178 ТК РФ).