8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли удержание НДС у подотчетника?

Добрый день.

Вернувшись из командировки, сдал документы в бухгалтерию, (все оплачивал личными деньгами), оплаченные суммы мне вернули удержав из них НДС, т.к. не представлены счет-фактуры.В чеке есть выделенная строка НДС, и некоторые акты (например, гостиница) у меня без счет-фактуры, т.к. не было доверенности от организации и счет-фактуру отель отказался выписывать. Правомерно ли организация удержала суммы НДС из моей оплаты.

Например: оплата гостиницы 10 000 руб., в т.ч. НДС 1 525 руб.

Мне произвели возврат в сумме 8 475 руб.

, Елена, г. Москва
Алексей Носков
Алексей Носков
Юрист, г. Москва

Нет, неправомерно. Это вопиющее нарушение.

Бывают ситуации, когда работодатель имеет право осуществлять удержание заработной платы по своей инициативе. В частности, это может происходить  при погашении задолженности работника перед работодателем в следующих случаях (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ):

— для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
— для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;
— за неотработанные дни отпуска — при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).

Но то, о чем пишите Вы — это мало того что не предусмотрено никакими нормативно-правовыми актами, но и просто выходит за рамки разумного. Тот факт, что организация не сможет принять вычет по НДС без счета-фактуры в данной ситуации это никак не вина работника. Пусть связываются с гостиницей и просят прислать документы по почте.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Правомерно ли требование оплатить выходной день-9 марта согласно этому договору?
Здравствуйте! В договоре с частным детским садом есть пункт определяющий порядок оплаты: стоимость одного дня * на количество рабочих дней. Но не менее, чем за 21 день. Также есть пункт, где написано, что перерасчет за праздничные дни (официальные) не производится. Сейчас с нас требуют оплату за март за 22 дня-ссылаясь на пункт, что перерасчет за праздничные дни не производится. Хотя рабочих дней 21. Правомерно ли требование оплатить выходной день-9 марта согласно этому договору? Спасибо
, вопрос №4868865, Мария, г. Москва
Недвижимость
Подскажите пожалуйста, правомерно ли будет наймодателю удержать обеспечительный платеж согласно данному договору?
Добрый день! Наниматель изъявил желание расторгнуть договор с предупреждением за 1 день до расторжения договора. Подскажите пожалуйста, правомерно ли будет наймодателю удержать обеспечительный платеж согласно данному договору? и как правильно составить акт возврата жилого помещения: с указанием у3держания обеспечительного платежа ил как то по другому?
, вопрос №4868349, Марина, г. Москва
Социальное обеспечение
У взрослого сына и его мамы долевая собственность, у мамы 2/3 и него 1/3, приставы наложили крест на всю кв, из за долгов сына, правомерны ли их действия и куда обращаться
Добрый день! У взрослого сына и его мамы долевая собственность, у мамы 2/3 и него 1/3 , приставы наложили крест на всю кв, из за долгов сына,правомерны ли их действия и куда обращаться
, вопрос №4868269, Ок ана, г. Курск
Защита прав работников
Работодатель не подписывает перенос, правомерно ли это и как быть?
Здравствуйте. Работодатель выдал уведомление о сокращении с 01.04.2026. Есть отпуск по графику с 10.03 по 13.03. Написала заявление о переносе отпуска с июня на период с 27.02 по 09.03, так как ребёнка направили на медицинское обследование в другой город. Работодатель не подписывает перенос, правомерно ли это и как быть?
, вопрос №4867957, Елена, г. Курск
Дата обновления страницы 03.08.2018