Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могут ли уволить, если мне надо взять отпуск за свой счет на 2 месяца?

здравствуйте.Попросила на работе 2 месяца за свой счет (ребенок идет в первый класс) мне отказали сказали увольняться.Это законно или нет?

31 июля 2018, 18:10, светлана, г. Санкт-Петербург

Сергей Ломакин

Юрист, г. Владимир

Здравствуйте, Светлана.

Данный момент урегулирован Трудовым кодексом РФ, в соответствии с которым определено, что:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В данном случае предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому на его усмотрение. Если не предоставляет такой отпуск, то нарушений нет.

31 июля 2018, 18:17

Сергей Ломакин

Юрист, г. Владимир

Единственное исключения составляют следующие категории граждан:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В этих случаях предоставление отпуска без сохранения з/п является обязанностью работодателя.

31 июля 2018, 18:19