Здравствуйте,я 9мес.работаю заместителем по хоз.части,сейчас директор хочет меня поставить зав.хозом. Естественно з/плата в двое меньше,а работы ни меньше,должны ли были меня предупредить письменно об этом заранее и при изменении заработной платы в меньшую сторону правильно ли это???
Согласно ст.74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить условия договора, в том числе изменение занимаемой работником должности, и размера заработной платы. Но это возможно в случае изменения организационных или технологических условий труда. Работодатель должен будет доказать реальность таких изменений.Также как и в случае с сокращением штатов, необходимо уведомить об этом работника за два месяца до введения изменений. Так же должны уведомить, в письменной форме, о наличии другой работы, т.е. вам могут предложить как соответствующую должность так и нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, главное чтобы эту работу сотрудник мог выполнять без ущерба здоровью
