Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли назначение на должность в приказном порядке?
Здравствуйте. У меня на работе уволилась заведующая отделением, а исполнять её обязанности все работники отказались, а сегодня мне сообщили, что меня назначат и.о. заведующей в приказном порядке, чего я не хочу. Законно ли это?
Добрый день. Изменение ваших трудовых функций, если таковые были прописаны в вашем трудовом договоре, означает изменение условий трудового договора. Трудовой договор ка и любой другой двусторонний договор может быть изменен только по соглашению обеих сторон либо в судебном порядке. Таким образом, ваш работодатель либо должен предложить вам условий, при которых вы согласитесь на изменение трудового договора, либо менять его в судебном порядке, что мало вероятно.
Добрый день!
Назначить вас на должность в приказном порядке работодатель не может. Изменение условий труда возможно только с вашего согласия, либо путем соблюдения ряда процедур. Фактически это будет означать перевод с одной должности на другую. Это непростая процедура, одним приказом не отделаешься. если вам просто выдадут приказ, не ознакомив с должностной инструкцией, не увеличивая оплату и т.п. такой приказ вас ни к чему не обязывает, вы можете его и не исполнять. Решите обострить ситуацию не исполняйте явно, решите перевести конфликт в скрытую фазу тихо саботируйте работу заведующей добросовестно выполняя свою основную. Законных способов вас привлечь к ответственности за неисполнение такого приказа у работодателя нет.