Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Полагается ли доп отпуск сотруднику с инвалидностью, если получена путевка в санаторий?
я работающий пенсионер. Имею вторую группу инвалидности. Получила от собеса путевку в санаторий. На работе у меня уже нет отпускных дней, предлагают отпуск без сохранения. Это правильно?
, Екатерина, г. Москва
Лариса Афанасьева
Добрый день, Екатерина.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем на основании ст. 114 ТК РФ, продолжительность такого отпуска для инвалидов не должна быть менее 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Дни ежегодного оплачиваемого отпуска неиспользованные работником-инвалидом, переносятся на следующий год. Работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в течение не более 60 дней за год (ст.128 ТК РФ)
Похожие вопросы
Положен ли мне отпуск я контрактник ронение руки нн сложнон но сквозное
Здравствуйте. Положен ли мне отпуск я контрактник ронение руки нн сложнон но сквозное
Здравствуйте, можно ли расторгнуть договор о банкротстве, если первый суд уже прошёл и началась процедура банкротства?
Здравствуйте, можно ли расторгнуть договор о банкротстве, если первый суд уже прошёл и началась процедура банкротства?
Обязана ли платить налог с продажи, если на момент продажи собственности у меня не было
Добрый день ! Помогите решить ситуацию. В один год была продана квартира 55 м2 и куплена большей площади 69 м2. Имеется 2 детей. Но так же в собственности есть жилой дом площадью 144 м2, каждый ( я, муж, 2е детей) имеет 1/4 от этой площади. Но на момент продажи квартиры собственность была только на муже. Обязана ли платить налог с продажи, если на момент продажи собственности у меня не было.
И имеет ли право работадатель меня уволить, если я не продлеваю регистрацию?
8 апреля я устроилась на работу в Москве, сама гражданка Беларуси. У меня до 14 апреля была временная регистрация (годовая), она закончилась. В течение какого времени я должна продлить регистрацию, если принимающая сторона не работодатель. И имеет ли право работадатель меня уволить, если я не продлеваю регистрацию?