Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли прием работников, как ИП?
В частную ветеринарную клинику работодатель устраивает работников как ИП, законно ли это и какие нюансы в этом?
Законно, но не очень.
Нюансы в том, что все налоги вы как ИП платите за себя самостоятельно, т.к. в этом случае работодатель уже не работодатель, а Заказчик/Подрядчик и не является вашим налоговым агентом по умолчанию в силу прямого указания закона (Налоговый кодекс РФ). Такая переквалификация возможна при наличии в договоре ГПХ признаков трудового договора. А в случае, когда договор ГПХ камуфлирует собой реально трудовые отношения, такие признаки совершенно исключить весьма непросто.
Для работодателя в этом случае есть реальная опасность переквалификации гражданско-правовых договоров (возмездного оказания услуг, подряда) в трудовые. При этом, поскольку в ст. 15 Трудового кодекса законодатель прямо запретил заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, то работодатель в этом случае рискует попасть на административные штрафы.