8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заявление на увольнение

Добрый день. Может ли работодатель заставить работника переписать заявление на увольнение не по собственному желанию а по соглашению сторон?

03 сентября 2013, 09:56, Регина, г. Набережные Челны
Яна Гостеева
Яна Гостеева
Юрист, г. Москва

Уважаемая Регина. Заставить не имеет права, а вот предложить это сделать — может. Здесь нужно прояснить истинную причину увольнения и что для Вас выгоднее. С уважением.

06 сентября 2013, 10:59
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Наис Хуснетдинов
Наис Хуснетдинов
Юрист, г. Набережные Челны

Нет.заставить переписать заявление по вашему желанию работодатель не имеет право! Трудовым кодексом такое не предусмотрено. Это неправомерно.

10 сентября 2013, 15:21
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Все
Трудовые споры с работодателем. Докладная записка. Причина увольнение без сохранения прав работника
Здравствуйте! На меня оформлена докладная записка, Нарушение предоставления ежедневной отчетности в периоды с 27.04.2020 по 30.04.2020, а также за 6 мая 2020 года. Ранее, был создан приказ генеральным директором, о том, что все работники коммерческой дирекции обязаны предоставлять ежедневную и еженедельную отчетность. Моей фамилии там не было, также никаких документов я не подписывала по поводу данной отчетности. В период с 27 по 30 апреля я не сдавала отчеты, в виду увольнительной процедуры. 27 апреля мне позвонил работодатель и сказал, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина- работа в другом месте по совместительству. Я была под воздействием и написала это заявление -увольнение 30 апреля, но 30 апреля написала отзыв своего заявления и данный документ был принят в работу. Я сказала что буду увольняться только по Соглашению Сторон или по сокращению. После чего на меня начали писать докладную, что я не выполняю свои обязанности за 2019 год , такие как план по продажам, нарушение трудовой дисциплины , а также нарушение срока сдачи отчетности за 2020 год. На эти пункты согласно закона я ответила. Остался пункт по сдаче отчетности за апрель и май (1 день). Никаких актов не составлено в мой адрес по настоящее время. Прошу помощи в ответе согласно закона.
13 мая 2020, 13:35, вопрос №2770500, Елена, г. Санкт-Петербург
2 ответа
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Аутсорсинг, увольнение при смене юр. Лица
Здравствуйте. Трудовой договор заключен с кадровым агентством (удалённый аутсорсинг). Кадровое агентство решило сменить юр. лицо. Просят написать заявление по собственному желанию с последующим приёмом через 2 дня. На текущий момент нахожусь в отпуске (с 15.04.2019), уведомлений никаких не присылалось, письмо с образцами пришло только сегодня, 22.04.2019. В образцах содержится пример заявления увольнения по собственному желанию, расписка о получении мной трудовой книжки, но книжка находится в другом городе у работодателя и, естественно, её не получал и в день увольнения получить не смогу. Понятно, что юр. лицо будет устранено 26.04.2019, в день запрашиваемого увольнения. Заявление по собственному желанию и расписку писать отказываюсь. Мне теперь придётся обращаться в ФНС по месту регистрации работодателя, чтобы получить трудовую книжку и по всем вопросам, которые возникнут в ходе сложившейся ситуации?
22 апреля 2019, 12:23, вопрос №2337669, Павел, г. Сыктывкар
6 ответов
Защита прав работодателя
Какой датой оформляется увольнение работника, если по заявлению увольнение с 1 января 2017 года?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.01.2017 года. Каким числом можно издать приказ об увольнении и когда вручить трудовую книжку если с 31.12.2016 по 08.01.2017 выходные?
30 декабря 2016, 07:07, вопрос №1488733, Ахмед, г. Назрань
3 ответа
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Переоформление заявления увольнения
01.12.2014г.по моему заявлению меня уволили переводом в дочернее предприятие где я еще не оформила договор найма,т.к. была на больничном и переходить в дочернее предприятие передумала.Могу ли я изменить формулировку заявления на увольнение как "в связи с уходом на пенсию" и этим изменить запись в трудовой книжке.
03 декабря 2014, 12:35, вопрос №639743, Людмила Васильевна, г. Чита
11 ответов
Защита прав работников
Принуждение к увольнению
Добрый день! Я работаю в организации почти 15 лет. Два года назад у нас сменилось руководство. В феврале месяце выполняя задание главного бухгалтера, я ошиблась. В результате получила выговор. Итогом разговора был намек на увольнение. Я начала искать работу. Мне 44 года и достойную работу найти не получалось. Кроме этого у меня имеется значительная сумма кредита в банке. В случае увольнения я сразу вылетаю на просрочку. Гнобизм на работе стал усиливаться. Я не выдержала, написала заявление на увольнение, следом заявление на отзыв заявления увольнения. С руководством опять состоялся разговор, где уже напрямую было предложено уйти "по-хорошему" и многое другое. Оказывается, была написана жалоба и в этом гл.бух обвиняла меня. Мне сразу стала понятна причина выговора и всего остального, что стало происходить на работе. Работать мне здесь не дадут. Руководитель принял такую же позицию и в разговоре сказал о возможных подставлениях. Разговоры я записала на телефон. Что можно сделать сейчас? Как правильно уволиться? Можно ли будет позже взыскать просрочку по кредиту с организации, в результате увольнения по принуждению?
21 августа 2013, 21:00, вопрос №182428, Люда,
1 ответ
Дата обновления страницы 06.09.2013